{"id":2396,"date":"2024-06-28T11:53:18","date_gmt":"2024-06-28T14:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/binatural.com.br\/?p=2396"},"modified":"2025-10-05T16:36:20","modified_gmt":"2025-10-05T19:36:20","slug":"felicidade-no-trabalho-depende-da-criacao-de-um-ambiente-emocionalmente-seguro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/binatural.com.br\/en\/felicidade-no-trabalho-depende-da-criacao-de-um-ambiente-emocionalmente-seguro\/","title":{"rendered":"Felicidade no trabalho depende da cria\u00e7\u00e3o\u00a0de um ambiente emocionalmente seguro"},"content":{"rendered":"

 CEO da Binatural, Andr\u00e9 Lavor, compartilha boas pr\u00e1ticas <\/em><\/p>\n\n\n\n

sobre um tema que desafia gestores das empresas<\/em><\/p>\n\n\n\n

De acordo com um estudo realizado pelo Center for Positive Organizational Scholarship da Universidade da Calif\u00f3rnia, colaboradores felizes s\u00e3o, em m\u00e9dia, 31% mais produtivos e tr\u00eas vezes mais criativos. Essa produtividade elevada \u00e9 atribu\u00edda a um maior n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e criatividade, conforme revelado pelo levantamento.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, companhias de todos os setores est\u00e3o atuando na constru\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho mais feliz e engajada. \u00c9 o caso da Binatural, empresa especialista na produ\u00e7\u00e3o de biodiesel, e que vem aprimorando seus processos internos para tornar seus colaboradores mais felizes. \u201cNosso compromisso \u00e9 encantar os colaboradores, pois eles s\u00e3o o nosso maior patrim\u00f4nio.\u201d, afirma o CEO da empresa, Andr\u00e9 Lavor.<\/p>\n\n\n\n

Na sua opini\u00e3o, a responsabilidade das empresas \u00e9 a de garantir um ambiente emocionalmente seguro e promover um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida pessoal e profissional. \u201cNa Binatural procuramos incentivar uma atmosfera positiva\u201d, completa. Esta pr\u00e1tica ficou mais evidenciada com a mudan\u00e7a de nome da \u00e1rea de RH que passou a se chamar \u201cGente e Gest\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos dedicados a tornar a Binatural l\u00edder em pr\u00e1ticas inovadoras de gest\u00e3o de pessoas refletindo uma s\u00f3lida cultura organizacional com o objetivo de desenvolver, reter e atrair talentos\u201d, afirma. Como reflexo dessa estrat\u00e9gia, a empresa faz parte do seleto grupo das Melhores Empresas para Trabalhar (GPTW). \u201cTrata-se de um reconhecimento importante como marca empregadora.\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Na vis\u00e3o do CEO, \u00e9 importante que cada colaborador reconhe\u00e7a a import\u00e2ncia e o impacto de suas contribui\u00e7\u00f5es e realiza\u00e7\u00f5es. Segundo ele, de nada adianta estabelecer uma metodologia se voc\u00ea n\u00e3o praticar. \u201cA cultura est\u00e1 enraizada nas pessoas e elas devem estar no centro da estrat\u00e9gia. Temos que praticar com programas internos e uma comunica\u00e7\u00e3o efetiva. N\u00e3o basta colocar palavras bonitas na parede, sendo que \u00e9 o dia a dia que conta. A qualquer colaborador da Binatural se perguntarmos a sua fun\u00e7\u00e3o, esperamos que a resposta seja alinhada com o prop\u00f3sito e a miss\u00e3o da empresa, e n\u00e3o simplesmente algo relacionado \u00e0 sua tarefa do dia a dia. E isso demanda uma constru\u00e7\u00e3o de cultura.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Para Lavor, a felicidade e a autorrealiza\u00e7\u00e3o t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com o prop\u00f3sito. \u201cVoc\u00ea perceber que sua atividade tem impacto nas pessoas, no ambiente e na sociedade, muito al\u00e9m da fun\u00e7\u00e3o que exerce, naturalmente voc\u00ea vai trabalhar com mais prazer e entusiasmo. A produtividade vir\u00e1 automaticamente e todos os resultados acontecer\u00e3o de forma muito mais positiva.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Mas para que o ambiente emocionalmente seguro seja percebido por todos, existe uma constru\u00e7\u00e3o que passa pelas lideran\u00e7as da empresa, cada vez mais comprometidas como promotoras dessa cultura humanizada.<\/p>\n\n\n\n

Entre as boas pr\u00e1ticas da Binatural, destaca-se o incentivo para que cada lideran\u00e7a implemente em seu dia a dia momentos de conex\u00e3o com seus times, por meio de conversas, caf\u00e9s e feedback. Dessa forma, os l\u00edderes podem entender os objetivos pessoais e profissionais dos colaboradores e proporcionar orienta\u00e7\u00e3o para que eles consigam alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n

Conquistar sonhos, ali\u00e1s, tem papel fundamental na felicidade de cada um. Nesse sentido, Lavor compartilha a iniciativa bem-sucedida da empresa no evento de confraterniza\u00e7\u00e3o, a \u201c\u00c1rvore dos Desejos\u201d em que foram concretizados os sonhos de dois colaboradores. \u201cFoi gratificante compartilhar este momento com eles\u201d, lembrou.<\/p>\n\n\n\n

Outra iniciativa refere-se ao compromisso para com o desenvolvimento das pessoas. A Binatural conta com uma Academia que contempla mais de 200 cursos de desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o para os colaboradores, de forma gratuita, e onde eles estiverem. Tamb\u00e9m h\u00e1 o programa de benef\u00edcios flex\u00edveis, que d\u00e1 a possibilidade para cada colaborador adequar os benef\u00edcios oferecidos de acordo com sua necessidade.<\/p>\n\n\n\n

Todas essas pr\u00e1ticas devem estar associadas a um plano de remunera\u00e7\u00e3o justo. \u201cTemos que proporcionar aos colaboradores uma expectativa de desenvolvimento e uma jornada de crescimento. Tamb\u00e9m devemos proporcionar benef\u00edcios customiz\u00e1veis, al\u00e9m dos benef\u00edcios padr\u00e3o. As pessoas s\u00e3o diferentes e o bem-estar individual de cada uma impacta no coletivo. Isso precisa estar no centro da cultura\u201d, concluiu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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