{"id":2194,"date":"2024-04-04T17:40:53","date_gmt":"2024-04-04T20:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/binatural.com.br\/?p=2194"},"modified":"2025-10-05T16:35:23","modified_gmt":"2025-10-05T19:35:23","slug":"binatural-reforca-importancia-do-time-de-colaboradores-com-atuacao-da-area-gente-e-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/binatural.com.br\/en\/binatural-reforca-importancia-do-time-de-colaboradores-com-atuacao-da-area-gente-e-gestao\/","title":{"rendered":"Binatural refor\u00e7a import\u00e2ncia do time de colaboradores com atua\u00e7\u00e3o da \u00e1rea \u201cGente e Gest\u00e3o\u201d"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na foto (da esquerda \u00e0 direita): Djalma de Andrade, Wenderson Moraes de Carvalho e Jos\u00e9 Fl\u00e1vio de Sousa Carvalho<\/p>\n\n\n\n

A Binatural<\/a>, especialista na produ\u00e7\u00e3o de biodiesel e uma das pioneiras no setor, acaba de promover mudan\u00e7as na gest\u00e3o de RH fortalecendo seu posicionamento como uma empresa focada em pessoas. A come\u00e7ar pela mudan\u00e7a de nome da \u00e1rea que passa a se chamar \u201cGente e Gest\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o se trata apenas de uma mudan\u00e7a de nomenclatura. Estamos dedicados a tornar a Binatural l\u00edder em pr\u00e1ticas inovadoras de gest\u00e3o de pessoas refletindo uma s\u00f3lida cultura organizacional com o objetivo de desenvolver, reter e atrair talentos\u201d, afirma Andr\u00e9 Lavor<\/a>, Ceo e Co-founder da Binatural<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A empresa faz parte do seleto grupo das Melhores Empresas para Trabalhar (GPTW) e a evolu\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de RH visa aumentar o engajamento e a satisfa\u00e7\u00e3o do time mostrando que a Binatural valoriza as pessoas e sempre esteve empenhada em criar um ambiente de trabalho positivo.

\u201cEstamos desenvolvendo uma abordagem mais abrangente e humana no papel do departamento. Essa transi\u00e7\u00e3o destaca a import\u00e2ncia n\u00e3o apenas das pol\u00edticas e processos, mas tamb\u00e9m do elemento humano que impulsiona o sucesso da Binatural\u201d, acrescenta.<\/p>\n\n\n\n

Este movimento decorre naturalmente do posicionamento da empresa nos \u00faltimos anos com foco no desenvolvimento estrat\u00e9gico do capital humano, na experi\u00eancia do colaborador e na cultura organizacional com uma vis\u00e3o hol\u00edstica e humanizada.<\/p>\n\n\n\n

Uma estrutura mais flex\u00edvel e colaborativa parte do reconhecimento de que a empresa est\u00e1 lidando com indiv\u00edduos \u00fanicos, cada um com suas aspira\u00e7\u00f5es, habilidades e necessidades. Isso vai al\u00e9m da abordagem tradicional centrada em recursos, destacando a import\u00e2ncia de cultivar um ambiente que promova o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. \u201cO compromisso da empresa desde o in\u00edcio de sua atua\u00e7\u00e3o tem sido centrado no desenvolvimento humano e profissional e lideran\u00e7a eficaz, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo, din\u00e2mico e voltado para resultados sustent\u00e1veis.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Andr\u00e9 explica o significado da inclus\u00e3o do termo “gest\u00e3o” no nome da \u00e1rea. \u201cDeixamos de ter as tarefas e os processos como centro para termos as pessoas e seus resultados. O colaborador \u00e9 visto como um parceiro estrat\u00e9gico, com talentos e habilidades a serem desenvolvidos com \u00eanfase na autonomia, engajamento e proatividade.\u201d Na pr\u00e1tica, a Binatural promove desenvolvimento individualizado, feedback<\/em> cont\u00ednuo, benef\u00edcios flex\u00edveis e programas de bem-estar, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Manter um equil\u00edbrio crucial entre o cuidado individualizado e a vis\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 o desafio. \u201cMoldaremos o futuro da nossa empresa em que o respeito pelas pessoas e a excel\u00eancia na gest\u00e3o se entrela\u00e7am harmoniosamente\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n

Recentemente, a Binatural deu um grande salto com a nova Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o e o Plano de Carreira, fortalecendo a cultura de valoriza\u00e7\u00e3o do crescimento profissional e desenvolvimento por meio da meritocracia. Com isso, grande parte dos colaboradores foram reconhecidos. A progress\u00e3o de carreira foi o resultado para alguns deles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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